港区：以“法”之名，护“妳”权益

3月6日下午，港区举办了主题为“以‘法’之名护‘妳’权益——女职工劳动权益保障”法律知识讲座。此次讲座吸引了辖区20余家企业人事经理积极参与，有效推动了区内企业对女职工劳动权益保障问题的关注。

讲座围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规展开，紧密结合女职工在工作与生活中面临的实际问题，进行了深入且全面的剖析。

在就业权益方面，主讲人着重讲解了如何消除就业歧视，从招聘公告发布、面试流程到录用标准制定，每一个环节都应确保女职工享有平等机会。通过分享就业歧视典型案例，详细阐述了企业违反平等就业规定可能面临的法律责任，让企业人事经理们深刻认识到保障就业公平的重要性。

对于孕期、产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护，讲座内容更是细致入微。主讲人不仅解读了法律法规中关于孕期禁忌劳动范围、产检假的具体安排，还介绍了企业应如何合理调整孕期女职工的工作岗位，确保其工作安全与健康。在产假方面，详细说明了产假时长、产假期间工资待遇的发放标准。同时，通过实际案例分析，强调了企业在“三期”女职工管理中容易出现的误区及解决方案。

在婚假等假期权益讲解环节，主讲人明确了婚假的申请条件、假期天数以及婚假期间工资发放的规定。针对婚假与法定休假日、休息日是否能重复享受、婚假能否分批次休假进行了解读与讨论。

讲座现场，企业人事经理们积极参与互动，提出了诸多在实际工作中遇到的问题，如“如何平衡企业生产需求与女职工‘三期’特殊需求”“育儿假与年休假能否同时休”“生育津贴与产假工资金额不一致时怎么处理”等，主讲人都一一进行了详细解答。参与讲座的王经理表示，通过此次讲座，让她对女职工权益保障法规有了更清晰、更准确的认识。会后会将公司相关制度进行整理，确保女职工权益得到充分保障。

港区举办此次讲座，旨在提升企业对女职工劳动权益保障的重视程度，帮助企业人事管理者更好地落实相关法规政策。后续港区将定期开展类似讲座，同时持续完善女职工权益保障工作，为企业和女职工营造更和谐的劳动关系环境。